首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试岗期被辞退怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试岗期被辞退怎么赔偿

时间：2025-06-28 14:57

一、试岗期被辞退怎么赔偿

试用期被辞退的赔偿问题需分情况看待，若劳动者不符合录用条件且用人单位有证据，辞退时无需支付经济补偿；若用人单位辞退理由不合法、不合理或无法证明劳动者不符合录用条件，需支付赔偿金，标准为一个月工资。

根据相关法律规定，在试用期内，若劳动者存在不能胜任岗位要求、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形，且用人单位能够提供相应证据，此时辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。而若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以用人单位需支付一个月工资的赔偿金。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试岗期被无故辞退能获怎样赔偿

试岗期若被无故辞退，首先需明确试岗期属于劳动合同期限的一部分。

根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资为5000元，工作3个月，赔偿金应为5000×1×2=10000元。你需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

三、试岗期被辞退赔偿标准是怎样规定的

试岗期属于试用期范畴。根据《劳动合同法》规定，若用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，属于违法解除。违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作2年，正常补偿是2×5000=10000元，违法解除则赔偿金为20000元。所以关键在于用人单位解除是否有充分证据证明你不符合录用条件，若无法证明，你可通过劳动仲裁等途径维护权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：员工恶意起诉公司公司能反诉吗

下一篇：劳动纠纷没有证据怎么办

获取验证码