时间:2025-04-22 16:42
一、劳动仲裁一二审需要多长时间
劳动仲裁和二审属于不同流程,时间规定有别。
劳动仲裁方面,仲裁委受理申请后,正常45天内搞定。要是案情复杂,仲裁委主任批准后能再延长不超15天。也就是从受理到出结果,最多60天。
二审情况如下:对仲裁结果不满起诉到法院,一审简易程序三个月审结,普通程序六个月,特殊情况能延期。上诉到二审,判决上诉案三个月审结,裁定上诉案三十日内出终审裁定,特殊情况均可延长。
二、劳动仲裁一二审期间权益受损咋办
在劳动仲裁及一二审期间权益受损,可采取以下措施。若因对方行为导致权益受损,比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况进一步恶化,可向仲裁委或法院提出增加或变更仲裁、诉讼请求,要求对方承担相应赔偿责任。
若认为仲裁或法院的程序存在违法违规,影响自身权益,可依法提出异议。例如,对仲裁员或法官的回避申请,若未获合理处理,可通过合法途径反映。
另外,可收集新的证据。在仲裁和诉讼期间出现新的能证明自身权益受损的证据,应及时提交给仲裁委或法院,以支持自己的主张。若对一审判决结果不服,可在规定时间内上诉;对二审判决不服,符合条件的可申请再审。
三、劳动仲裁一二审中证据效力如何判定
劳动仲裁及一二审中,证据效力判定遵循以下原则:
合法性:证据的形式、收集方法要符合法律规定。以暴力、威胁等非法方法收集的证据,不得作为认定案件事实的根据。
真实性:证据要能反映案件真实情况。如电子证据需确保未被篡改、伪造。无法与原件、原物核对的复印件、复制品等真实性存疑,证明力较弱。
关联性:证据要与待证事实有逻辑联系。比如要证明加班事实,考勤记录就有关联性,而与工作内容无关的聊天记录关联性不足。
证明力大小:一般而言,国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力大于其他书证;物证、档案、鉴定意见等证明力通常也较强。若有数个证据,需综合判断各证据对案件事实的证明作用。
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