时间:2025-03-13 10:36
一、签订无期限劳动合同工作多久才能离职
就签署无固定期限劳工合同的雇员离职事宜而言,其方式及时间设定与签署固定期限劳动合约的雇员并无太大分别。劳动者应在预定离职日期的30日前,以书面形式向用人单位发出解约通告;对于仍处于试用阶段的劳动者而言,则需在辞职前的3个工作日内通知用人单位得悉此事。若发生用人单位未能依照劳动合同规定提供妥善的劳动保护或劳动条件以及拖欠劳动者工资等侵权情形时,劳动者有权选择立即终止劳动关系。
二、签订无固定期限合同后离职要承担法律责任吗
一般情况下,劳动者签订无固定期限合同后离职,若依《劳动合同法》规定的程序进行,无需承担法律责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。只要履行了上述通知义务,就属于合法解除劳动合同。
但存在特殊情形,如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如,违反保密义务或竞业限制约定,泄露用人单位商业秘密或到有竞争关系单位工作,损害原单位利益,就需承担相应法律责任。总之,按法定程序离职通常无责,违法违约离职则可能担责。
三、签订无固定期限劳动合同后辞职有啥法律规定
根据《劳动合同法》,劳动者签订无固定期限劳动合同后辞职,需遵循以下规定:
首先,若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的预告解除权,履行通知义务后,到期劳动关系即解除。
其次,若用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以即时解除劳动合同,无需提前通知,且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之,辞职时要注意按规定程序操作,维护自身合法权益,同时也需履行相应义务。
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