合同到期没有续签员工继续上班怎么处理

一、合同到期没有续签员工继续上班怎么处理

这种状况其实就是事实劳动关系。

咱按照相关法律来讲，劳动合同到期之后，劳动者依旧在原先的用人单位干活，而原先的用人单位也没提出啥异议，这就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行劳动合同。

不过，为了防止可能出现的法律方面的风险，用人单位得赶紧跟员工把劳动合同给补签了。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是满一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

从员工的角度来看，如果用人单位出现了没续签合同的这种情况，员工是可以要求用人单位把合同给续签了的，并且还可以依法去维护自己能获得双倍工资等一系列相关的权益。

比如说，员工可以通过和用人单位协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。

二、合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

合同到期未续签而遭解雇的赔偿问题 首先，当劳动合同期限届满之际，劳动合同的法律效力将会自动终止。

然而，若当事人在此种情况下依然继续在原雇主单位就业，那么实际意义上的劳务关系便由此产生。

我们强烈推荐您为此类状况尽快寻求签订新一轮的劳务合同。

在这种情势之下： 1、倘若雇主拒绝进行新一轮的合同签署，您有权要求他们提供经济补偿； 2、如果您选择不续签新的劳动合同，那么应当依照具体情形而定，进一步细分为以下两种可能性： (1)假如雇主保持了原有或增加了劳动条件，但您的个人意愿依然决定不签署劳动合同，那么将无需支付任何形式的经济补偿； (2)相反地，如果雇主决定降低原先的劳动条件，并导致您选择不续签新的劳动合同，此时雇主要遵循相关规定，按照既定程序对您给予经济赔偿。

在此，我们再次重申：未续签劳动劳动合同超过一个月且达不到一年的时间，您有权利要求雇主自每个月起向您支付二倍的工资。

其次，就劳动合同到期后，不再续签新的劳动合同时，雇主与劳动者之间的劳务关系将面临终止，对此，雇主必须遵守以下规定和步骤：担任头等大事的是，及时通知各位劳动者关于劳动合同即将到期以及不再与其续签劳动合同的决定；接下来，向各位劳动者出具终止劳动合同的书面证明，该证明应明确注明终止日期、现有的工作岗位以及在本单位的服务时间； 然后，在十五天内完成为离职者办理相应的档案迁移及社会保险关系变更手续； 最后，按照约定给付离职者相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期没有续签算自动续约吗

合同有效期届满后未曾续签，是否可视为自动续约？ 若合同到期并不存在自动续约的情况，便意味着原有劳动合同的正式终止。

在此种情况下，如若未在到期之后重新签订书面形式的劳动合同，那么贵司将须承担相关的法律责任。

另外，若贵司单方面决定不再续签，也需向员工支付相应的补偿金。

补偿金额度应按照员工的工作年限以及合同终止前十二个月内的平均工资进行计算。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。